Dans le cadre convivial et feutré de l’hôtel Hermitage Barrière***** de La Baule, « DéciDRH-LA BAULE » est LE rendez-vous des décideurs des fonctions ressources humaines d’entreprises et des 3 fonctions publiques. Pendant 2 jours d’ateliers thématiques et de conférences les participants font un point technique sur l’actualité juridique et sociale et les innovations RH. Animé par des experts des ressources humaines et des décideurs RH heureux de partager leurs bonnes pratiques, c’est aussi un moment privilégié pour nos partenaires d’aller à la rencontre de projets opérationnels ou stratégiques. Un événement à la carte, pragmatique, interactif et chaleureux.

Au sein d’un groupe audiovisuel : comment gérer la diversité des métiers, les différents profils, les différents statuts ? Qu’en est-il de la gestion des stars ? Comment les RH mènent-ils leur stratégie de marque employeur ? Comment se démarquer par rapport aux médias concurrents ? (Mercato des animateurs). Quelles sont les différences de gestion RH entre média du secteur Public et du secteur Privé ? Quelles sont les anecdotes hors plateau TV ? Le off, les coulisses…

Les nouvelles technologies sont autant de transformations qui affectent les décideurs RH : tant dans l’appréhension des nouvelles manières de travailler de leurs collaborateurs que dans leur nouveau rôle de décideur RH au sein de l’organisation. Mais quelles sont les influences réelles de ces nouveaux usages sur la fonction RH ? Comment, dans ce contexte digital, évolue le rôle du décideur RH ? Les nouveaux outils transforment-ils l’organisation en profondeur ? Du DRH en tant que directeur des réseaux humains, en passant par l’entreprise dématérialisée et la division vie privée/vie professionnelle, cette journée - tournée vers l’avenir - mettra en lumière les apports et transformations introduits par les nouvelles technologies au sein des organisations ; ainsi que l’influence du digital sur le rôle du décideur RH.

Les innovations sociales : la réponse des DRH face aux enjeux sociétaux ? Innover socialement au sein des organisations : dans quels buts et comment ? Quelles démarches ou quelles nouvelles pratiques mettre en place ? Qui impliquer, et par quels moyens ? Comment communiquer en interne et en externe ? Comment mesurer l’impact d’une politique d’innovation sociale, au niveau de l’organisation et aussi au niveau des collaborateurs ? Quels sont les progrès constatés, et dans quels domaines ? De nombreux DRH, porteurs de projets d’innovation sociale dans leur organisation, nous feront part de leur expérience dans la mise en place de ces initiatives, et des bénéfices obtenus. Des universitaires et des experts apporteront leur vision transverse. Réflexion, recul, retours d’expériences, parole libre et confrontation de points de vue caractériseront comme chaque année ces deux journées passées ensemble.

En RH, comme en Gastronomie : quelles sont les bonnes recettes qui font le bonheur de tous ! Avec l’intervention de Jean-Luc Petitrenaud, critique gastronome

Les nouvelles opportunités en matière d’épargne salariale. Participation, Intéressement, Compte Epargne Temps, PEE, PERCO…de nombreuses combinaisons s’offrent aux entreprises pour motiver et fidéliser leurs collaborateurs ! Avec les interventions de : • Françoise DEVRED-LORENZI, Directrice des Ressources Humaines et Bertrand WAYMEL, Responsable des Ressources Humaines chez UGITECH • Nathalie VIAL, expert Epargne salariale chez DEBORY ERES • Capucine SAVOURNIN, Expert Protection sociale chez THEOREME • Jean-Sébastien LANVIN-LESPIAU, Directeur du bureau THEOREME d’Annecy

Le musée d’entreprise : un créateur de lien et de culture au sein de l’entreprise. Musée et Fondation d’entreprises ou comment éclairer les collaborateurs sur l’histoire et les valeurs de leur organisation ? • Le musée devient une véritable plateforme de communication qui reflète l’identité de l’entreprise. • L’histoire comme caution de nos vérités d’aujourd’hui • Renforcement des sentiments d’appartenance et de fierté, de la compréhension de la stratégie et des valeurs. Avec les interventions de : • Mauricette FEUILLAS, Directrice de l’Adresse Musée de La Poste • Christine ROUXEL, Directrice du pôle Histoire et Prospective de l’Adresse Musée de La Poste. Suivront un cocktail et la visite des collections permanentes du Musée l’Adresse, et de l’exposition temporaire : LES SORCIÈRES, Mythes et réalités. Celle-ci aborde la sorcellerie du Moyen-âge à nos jours, suivant des approches artistique, historique et ethnographique.

Quelle politique sociale pour les cinq prochaines années ? Les grands enjeux sociaux pour le prochain quinquennat, à travers l’étude des programmes de la Présidentielle de 2012 ! Le cabinet Barthélémy Avocats décryptera pour nous principaux axes de la politique sociale de chaque candidat et fera également un point sur la place de la négociation collective et du dialogue social dans nos organisations. Avec Paul-Henri ANTONMATTEI – Avocat Associé – Professeur de droit à Montpellier I – Membre du Conseil Scientifique de Barthélémy Avocats

« De la plus grande mobilisation des équipes en période de crise », Une conférence de haut vol prononcée par : • le Général d’Aviation Patrick DUTARTRE, ancien leader de la Patrouille de France, Expert en gestion de crise et cohésion d’équipes, qui nous aidera à prendre de la hauteur !

Fêtes, crêpes et tradition : Quel sens ? Ou comment ne pas prendre le DRH pour une crêpe !... Avec les interventions de Hervé DUFOIX - Conseiller du Directeur Général Délégué de DCNS et Michèle CÔME - Corporate Comedian. Une soirée chaleureuse, afin de perpétuer la tradition de la chandeleur, autour de galettes et d’un verre de cidre, dans une crêperie aux couleurs de la Bretagne.

Opéra et RH : deux arts qui recèlent de nombreux points communs. Le DRH doit agir en chef d’orchestre et donner le rythme à la partition de la stratégie et des hommes. Du CODIR aux partenaires sociaux en passant par les managers, il doit composer avec ses instrumentistes, ses chœurs et ses solistes… Comment le DRH peut-il faire entendre sa voix et donner le la ? Avec les interventions de Monsieur Patrick LAMBERET, DRH adjoint de l’UGAP (Union Générale des Achats Publics) et Monsieur Jean-Jacques LAPIERRE, ancien chanteur d’opéra et Fondateur de la société A PORTEE DE VOIX, suivies d'un dîneRH lyrique.

De l’intelligence économique à l’intelligence des ressources humaines ! Comment maîtriser l’information RH stratégique et optimiser ses processus ? Dans un monde en mouvement et une économie de la connaissance de plus en plus concurrentielle, seul le capital humain constitue le socle à partir duquel se développe l’intelligence des organisations. Parmi les fervents défenseurs du capital humain, ce sont les entreprises les plus stratégiques et innovantes qui les premières ont saisi l’importance de le développer et de le protéger. La gestion des savoirs et de l’information est devenue un enjeu majeur pour le DRH. • IE et RH : concrètement, comment ça fonctionne ? : Exemples concrets d’outils de l'IE appliqués à la gestion des Ressources Humaines • Les réseaux d'influence invisibles dans l'entreprise. Comment identifier ce qui pourrait nuire au fonctionnement ou à l'image de l'entreprise • Présentation du programme quinquennal de l’ACFCI (Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d'Industrie) en matière d’IE.

Dans le cadre conviviale et feutré de l’hôtel Hermitage Barrière***** de La Baule, « DéciDRH-LA BAULE » est LE rendez-vous des décideurs des fonctions ressources humaines d’entreprises et des 3 fonctions publiques. Pendant 2 jours d’ateliers et de conférence les participants font un point technique sur l’actualité juridique et les innovations RH. Animées par des experts des ressources humaines et des décideurs RH heureux de partager leurs bonnes pratiques, c’est aussi un moment privilégié pour nos partenaires d’aller à la rencontre de projets opérationnels ou stratégiques. • Une dizaine d’ateliers d’expert avec témoignages de sociétés utilisatrices • Des rencontres en tête à tête avec des experts dans le Forum dédié afin d’exposer vos problématiques à nos spécialistes • Une conférence d’ouverture co-animée par l’Amiral Olivier LAJOUS DRH de la Marine Nationale et Jean-Luc VERGNE, ex DRH du groupe BPCE • Une conférence de clôture animée par Jacques ROUDIERE, DRH du Ministère de la Défense • Des échanges entre homologues d’univers différents mais aux préoccupations communes • Des animations qui rendront votre participation à la fois utile et agréable • Un cadre qui offre un véritable havre de paix

LES THEMES ABORDES : - Changement de paradigme : la société change-t-elle trop vite pour que nous perdions nos repères. - Génération Y : jeunes et moins jeunes : a-t-on les mêmes valeurs ? - Comment faire vivre les valeurs intrinsèques d’une organisation ? - La notion d’engagement au travail comme dans le sport… - Le Rugby se professionnalise, est- ce que les valeurs de ce sport sont en train de se modifier ? LES INTERVENANTS : • Franck MESNEL, Ancien international de Rugby et Fondateur d’EDEN PARK • Jean Luc VERGNE, DGRH du Groupe BPCE et président du Club DéciDRH • Jacques BARTHELEMY, Fondateur du Cabinet BARTHELEMY, vice-président de la commission juridique de la Ligue Nationale de Rugby, membre de la chambre arbitrale du sport. • Christian SERIEYS, Président de l’association LARGE (Les Anciens Rugbymen des Grandes Ecoles) • Général PONTIES, Délégué adjoint à la Délégation à l’Information et à la Communication au Ministère de la Défense

Présentation des résultats de l’enquête sur la Gestion des Talents 2011 menée par NorthgateArinso, auprès des professionnels du monde RH et de secteurs d’activités divers : • Identification des bonnes personnes aux bons postes et Planification des effectifs • Pénurie des talents… Identification et rétention des Top Talents • Développement du leadership et des compétences managériales • Gestion des carrières et des perspectives de carrières. Comment optimiser la qualité de la stratégie RH ? Le processus Talent d’ici à 3 ans…

Rencontre incontournable du Club DéciDRH, l’Université d’été du Club DéciDRH est un moment de réflexion autour d’un sujet majeur des Ressources Humaines et des organisations RH. Pendant 2 jours de conférences, juristes, chercheurs français et québecois, grands patrons et DRH partagent leurs travaux, leurs visions et leurs expériences. Autour du Bien-être au travail, une réflexion sur ce qui marche et ce qui reste à faire. Soirée à l’Abbaye de Vaast sur l’Art et le Bien-être au Travail.

C'est dans l’ambiance surprenante des nocturnes de l’Hippodrome de Vincennes que se déroulera cet événement… SURPRISE !!

Le 7 avril 2011 se tient le premier colloque sur le sujet de l'Outsourcing RH réunissant des Décideurs RH d'entreprises privées, de PME et de la fonction publique. Une matinée consacrée aux grands enjeux à venir de la fonction RH : la fonction RH face à son destin. Une après-midi riche en retours d'expérience. Une dizaine de DRH et d'experts témoigneront. Une plénière réunissant des parties prenantes de très haut niveau.

Cet événement a pour objectif de valoriser et de récompenser les entreprises et les organismes publics qui s’investissent dans le développement des compétences de leurs collaborateurs par la mise en place du DIF, d’actions de professionnalisation et de formation innovantes. Cette remise succèdera à une journée de conférence consacrée aux bilans et perspectives du DIF, en partenariat avec le GARF, Entreprise et Carrières, FocusRH, DeciDRH, Intelligence RH, Kelformation, Viadeo et Bfm.

En formule 1 et en RH, Technologie et Diversité sont les qualités requises d’une équipe performante. La reconnaissance vient dès lors le franchissement de la ligne d’arrivée, les diplômes n’en sont pas forcément la clé du succès… Nous vous proposons une soirée pleine de vitesse et d’adrénaline lors de notre prochaine soirée « Formule 1 et RH » jeudi 20 janvier 2011

DRH : de l’éthique personnelle au courage décisionnel, comment garder le cap ?

Une centaine de Décideurs de la fonction RH d’entreprises et de la fonction publique se retrouveront à l'Hotêl Hermitage**** de La Baule pour échanger sur un sujet bien précis, qui est cette année: LA PERFORMANCE RH.

Restructurations, Risques psychosociaux, Pénibilité du trvail, Harcélement...autant de contextes pretextes aux conflits. La soirée vous donnera quelques secrets afin de déjouer les pièges de la mauvaise foi et de la manipulation.

Pour marquer le passage de l'été à l'automne, nous organisons une soirée composée de retours d'expériences clients sur une approche innovante de la conduite du changement.

Jeudi 16 Septembre 2010

L'Université d'été des Ressources Humaines

Optimiser vos Ressources

UEDRH'2009

Confiée à des expertes, cette soirée nous donnera l’occasion d’élargir l’opinion, et de faire la lumière sur ce qu’apporte la féminité au sein de nos organisations. Femme d’influence, femme de l’ombre, femme de pouvoir, femme, femme, femme

Quotidiennement, le DRH doit savoir faire face à différentes situations, obstacles et imprévus en lien avec son environnement professionnel et parce qu’il est important de savoir garder son calme et maîtriser ses émotions dans cette période incertaine, nous vous offrons la possibilité d’échanger sur le sujet avec des DRH, praticiens et grand joueur de Poker sur ce que cette activité peut apporter à un dirigeant. Quelles attitudes doit avoir un joueur de Poker face à ses adversaires ? – Comment neutraliser les stratégies adverses ? – Comment entretenir le suspens ? Comment prendre la bonne décision au bon moment ?….

La crise est là! Que peut on dire de plus sinon en rire?

« Polo et Ressources Humaines - Performances, valeurs humaines et management »

12 sessions thématiques animées par Décideurs RH et des experts afin de livrer les secrets des réussites de leurs expériences ou encore les écueils à éviter.

Sous le haut patronage de Monsieur Hervé MORIN, Ministre de la Défense et en partenariat avec l’Etat-major des armées Où et comment préparer le terrain et aller chercher les recrues dont vous aurez besoin demain ? Comment les DRH peuvent elles favoriser les conditions du succès d’une politique de diversité ! Comment développer la performance de votre management!

Quel parallèle entre l’assemblage des cépages qui crée les grands vins et « l’assemblage » des talents dans une Direction RH qui crée les grandes DRH.

Le thème fédérateur de notre événement de Bruxelles portera sur les « Best Practices en matière de GRH » dans les différents pays d'Europe, sur 5 thématiques : - Gouvernance d'entreprise et Développement Durable, - Rémunération et Protection sociale, - Marketing RH et Communication, partage de l'information et Systèmes d'information RH, - Gestion des compétences et développement des Talents, - Management interculturel, management à distance. Quelles sont les différences notoires existantes entre les différents pays en terme de culture, de management, de techniques RH… Téléchargez les présentations

Le Général Philippe CHALMEL, Chef de la division « Organisation et Ressources Humaines » de l’Etat Major des Armées, Monsieur Bernard VAUSSION, Chef des Cuisines du Palais de l’Elysée, Madame Laurence BRETON-KUENY DRH de l’AFNOR, Monsieur Guy MARTIN, Chef du Grand VEFOUR (sous réserve de confirmation), L’administration et les entreprises ont-elles intérêt à refléter la diversité de la société ? Quels sont les enjeux et les opportunités de recruter les « diversités » et d’assembler les talents dans une organisation (publique ou privée) ? Quelle est la nécessité d’assembler les talents, les produits et les saveurs avec le management des Hommes dans une « Brigade » ? (Par un leader qui à des étoiles plein la tête).

Le marketing RH "COM" écrin de la fonction RH. Comment transformer la pierre brute en joyaux. Quels sont les impacts des outils marketing sur la gestion de la politique RH. Madame Valérie GAUDART, Responsable de l'Observatoire Social Gaz de France / Madame Corinne DESCOURS, Directeur de la communication RH et managériale du GROUPE AREVA et Alexandre MURAT, PDG de Adamence Joaillerie.

Simon ELKAEL, Directeur d’ADERHIS et Richard LAC, Expert SIRH Atos Origin Systems Integration. De la production au partage de l'information RH. En quoi le choix d'un SIRH adapté est il devenu indispensable à la mise en oeuvre de sa stratégie.

12 sessions thématiques animées par Décideurs RH et des experts afin de livrer les secrets des réussites de leurs expériences ou encore les écueils à éviter ; Construit autour de 5 thématiques fortes ( Système d’information RH, Rémunération et Protection sociale, Marketing RH et Communication, Gestion des compétences et développement des Talents, Management interculturel, management à distance) DéciDRH à permis à 100 Décideurs Ressources Humaines d’échanger pendant deux journées.

Quels parallèles entre le management des talents dans l’entreprise… et le coaching d’une équipe de rugby de haut niveau. Intervenants : François LECCIA, Directeur Général de NOVENTEAM®, Gérard BOIVIN, Président Directeur Général du GROUPE BEL, Eric BACHELLEREAU, Executive Vice Président Human Resources & Internal Communications de THOMSON, Gérald MARTINEZ, ancien capitaine du XV de France.