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Résumé |
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| La Baule 2009 - Optimisation des RH - La solution "Nos quartiers ont des Talents" |
Le parrainage - un outil de motivation des cadres ! |
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| La Baule 2009 - Optimisation des RH - Renforcer son corps avec la naturopathe |
Stress et fatigue chronique : des solutions pour s’en sortir ! |
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| La Baule 2009 - Optimisation des RH - MARINE NATIONALE |
L'analyse démographique : un outil indispensable dans l'optimisation des RH |
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| La Baule 2009 - Optimisation des RH - Assistance Publique - Hôpitaux de Paris |
Le management des seniors dans la Fonction Publique Hospitalière |
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| La Baule 2009 - Optimisation des RH - CARRIER TRANSICOLD |
Business & RH : la crise n'a pas que du mauvais ! |
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| La Baule 2009 - Optimisation des RH - par le DRH du Ministère de la défense |
L’optimisation financière des ressources humaines |
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| La Baule 2009 - Optimisation des RH - MINISTERE DE LA DEFENSE |
Comment conserver un dialogue social de qualité en situation de crise |
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| La Baule 2009 - Optimisation des RH - VEOLIA TRANSPORT |
La transversalité dans la gestion des RH |
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| La Baule 2009 - Optimisation des RH - Groupe SPIE SCGPM |
Réorganisation de la filière RH |
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| La Baule 2009 - Optimisation des RH - Groupe O2 |
Présentation de la Gestion des Seniors chez O2 |
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| La Baule 2009 - Optimisation des RH – Demos Group |
Quelle stratégie RH globale en situation de crise ? |
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| Intelligence Économique et RH |
Nouvel eldorado des DRH |
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| L'engagement des salariés : valeur clé du nouvel SFR |
Le marketing version salariés : du concept à la réalisation |
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| Analyse comparative public/privé |
Positionnement de la DRH |
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| La GRH dans nos organisations publiques et privées |
De l'intention à la concrétisation |
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| Intelligence Économique et RH |
Nouvel eldorado des DRH |
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| Soutenir la politique RH grâce à une démarche compétence outillée |
Comment une solution GPEC favorise la transmission du savoir. |
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| Les risques liés à la transmission du savoir |
A situation exorbitante, risques exorbitants |
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| Le Marketing RH chez AREVA |
Marketing RH : AREVA |
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| Zoom sur L'idée de Marketing RH dans les grands groupes |
Marketing RH : Observatoire Gaz de France |
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| Effective training : Banques et assurances |
Actualité formation : Banque et Assurance |
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| Effective training |
E-learning le retour en force |
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| La gestion des ressources rares |
Réalités d’aujourd’hui,
Perspectives de demain |
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| Philéascursus de professionnalisation |
Phileas est un cursus de professionnalisation certifiant
avec un CESA Hec au terme de cursus |
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| Le temps du bien être au travail |
Le temps du bien-être au travail…
un nouveau cap,
un nouvel enjeu pour l’entreprise. |
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| La GPEC |
La loi Borloo |
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| Gestion des compétences et stratégie |
Transformation du business, réorientations stratégiques, évolution des métiers : comment intégrer la gestion des compétences à la stratégie de l’entreprise ? |
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| Développement durable et stratégie |
Comment formaliser l’accompagnement des salariés sur le sujet : une mission confiée à l’Université d’Entreprise |
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| Talent Assessment and gap Analysis |
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| RSE et ISR un enjeu de performance |
Responsabilité Sociétale de l'Entreprise et Investissement Socialement Responsable |
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| Responsabilité sociale de l'Entreprise |
Analyse au cœur de l’Investissement Socialement Responsable |
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| DRH 2.0 |
Seconde génération du web. |
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| Gestion du changement |
Methodologie de la gestion du changement. |
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| Absentéisme et compétitivité |
Prévenir et reduire les arrêts de travail |
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| Envoyer des salariés à l'étranger |
Stratégie et accompagnement à la mise en œuvre. |
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