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Résumé |
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| Table ronde thématique 3 : « Gestion des carrières et des parcours sur le long terme : les modèles de GPEC dynamiques ». |
Sylvain LETOURMY, Abdelwahad Harag, Ministère des Finances Belges |
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| Conférence de clôture "RSE et management durable : face à la responsabilité économique (ou de rentabilité) des organisations (privées comme publiques) le social peut-il être rentable ?" |
Frédéric HENRION, Directeur des ressources humaines - Lyonnaise des eaux |
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| Table ronde thématique 8 "Gestion des ressources humaines et nouvelles technologies de l'information et de la communication - l'âge de raison des nouveaux modèles d'organisations" |
Didier GABIN - Group Vice-president Corporate HRMS&BI - ST Microelectronics |
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| Table ronde thématique 7 "CSP : un concept devenu réalité !" |
Corinne PINARD - Directrice du CSP RH - LA POSTE | Emmanuel des ROCHETTES - Senior Manager responsable de l'offre "Transformation de la fonction RH" - NorthgateArinso |
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| Table ronde thématique 6 "Risques Psychosociaux, santé des collaborateurs et work life balance" |
Michel DESCAZEAUX - Directeur Santé, Sécurité et Système de management - Groupe GDF Suez |
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| Table ronde thématique 6 "Risques Psychosociaux, santé des collaborateurs et work life balance" |
Emmanuelle LIEVREMONT - Directrice Diversité et santé au travail à la direction de la Diversité France - L'Oréal |
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| Table ronde thématique 5 "Observatoire et dialogue social : particularisme français ou véritable outils d'amélioration de la performance ?" |
Bernard PARMENTIER - Directeur des relations sociales - DRH Groupe de GDF SueZ |
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| Conférence plénière 3 "Gouvernance et politique RH : les modèles d'organisation déterminet-ils les profils des managers ?" |
Lionel PRUD'HOMME - Vice-president Human Resources EMEA - Carlson Wagonlit Travel |
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| Conférence plénière 3 "Gouvernance et politique RH : les modèles d'organisation déterminet-ils les profils des managers ?" |
Général Bruno de Saint-Salvy - Sous-chef d'état-major ressources humaines - Etat-major des armées |
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| Conférence plénière 2 "Le bonheur en entreprise, c'est quoi, c'est quand ? |
Hanna VAARANEN - Directrice des ressources humaines - Aide & Action | Pierre CHETCUTI - Product Marketing Manager - Volvo Automobiles France |
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| Table ronde thématique 3 "Gestion des carrières et des parcours sur le long terme : les modèles de GPEC dynamiques" |
Hervé DUFOIX - Directeur des ressources humaines - DCNS Groupe |
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| Table ronde thématique 1 "Culture d'entreprise et valeurs : laviers durables de la performance ?" |
Jean-Pascal ARNAUD - Directeur des ressources humaines et de la communication - Groupe Chantelle |
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| Table ronde thématique 1 "Culture d'entreprise et valeurs : laviers durables de la performance ?" |
Nadine BARBIER - Chef du département développement professionnel - AP-HP |
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| Conférence d'ouverture "La notion de durabilité en matière de GRH dans un monde qui change". |
Bruno HERAULT - Chef du Centre d'études et de prospective du Ministère de l'alimentation, de l'agriculture et de la Pêche |
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| La Baule 2009 - Optimisation des RH - La solution "Nos quartiers ont des Talents" |
Le parrainage - un outil de motivation des cadres ! |
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| La Baule 2009 - Optimisation des RH - Renforcer son corps avec la naturopathe |
Stress et fatigue chronique : des solutions pour s’en sortir ! |
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| La Baule 2009 - Optimisation des RH - MARINE NATIONALE |
L'analyse démographique : un outil indispensable dans l'optimisation des RH |
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| La Baule 2009 - Optimisation des RH - Assistance Publique - Hôpitaux de Paris |
Le management des seniors dans la Fonction Publique Hospitalière |
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| La Baule 2009 - Optimisation des RH - CARRIER TRANSICOLD |
Business & RH : la crise n'a pas que du mauvais ! |
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| La Baule 2009 - Optimisation des RH - par le DRH du Ministère de la défense |
L’optimisation financière des ressources humaines |
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| La Baule 2009 - Optimisation des RH - MINISTERE DE LA DEFENSE |
Comment conserver un dialogue social de qualité en situation de crise |
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| La Baule 2009 - Optimisation des RH - VEOLIA TRANSPORT |
La transversalité dans la gestion des RH |
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| La Baule 2009 - Optimisation des RH - Groupe SPIE SCGPM |
Réorganisation de la filière RH |
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| La Baule 2009 - Optimisation des RH - Groupe O2 |
Présentation de la Gestion des Seniors chez O2 |
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| La Baule 2009 - Optimisation des RH – Demos Group |
Quelle stratégie RH globale en situation de crise ? |
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| Intelligence Économique et RH |
Nouvel eldorado des DRH |
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| L'engagement des salariés : valeur clé du nouvel SFR |
Le marketing version salariés : du concept à la réalisation |
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| Analyse comparative public/privé |
Positionnement de la DRH |
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| La GRH dans nos organisations publiques et privées |
De l'intention à la concrétisation |
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| Intelligence Économique et RH |
Nouvel eldorado des DRH |
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| Soutenir la politique RH grâce à une démarche compétence outillée |
Comment une solution GPEC favorise la transmission du savoir. |
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| Les risques liés à la transmission du savoir |
A situation exorbitante, risques exorbitants |
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| Le Marketing RH chez AREVA |
Marketing RH : AREVA |
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| Zoom sur L'idée de Marketing RH dans les grands groupes |
Marketing RH : Observatoire Gaz de France |
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| Effective training : Banques et assurances |
Actualité formation : Banque et Assurance |
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| Effective training |
E-learning le retour en force |
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| La gestion des ressources rares |
Réalités d’aujourd’hui,
Perspectives de demain |
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| Philéascursus de professionnalisation |
Phileas est un cursus de professionnalisation certifiant
avec un CESA Hec au terme de cursus |
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| Le temps du bien être au travail |
Le temps du bien-être au travail…
un nouveau cap,
un nouvel enjeu pour l’entreprise. |
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| La GPEC |
La loi Borloo |
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| Gestion des compétences et stratégie |
Transformation du business, réorientations stratégiques, évolution des métiers : comment intégrer la gestion des compétences à la stratégie de l’entreprise ? |
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| Développement durable et stratégie |
Comment formaliser l’accompagnement des salariés sur le sujet : une mission confiée à l’Université d’Entreprise |
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| Talent Assessment and gap Analysis |
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| RSE et ISR un enjeu de performance |
Responsabilité Sociétale de l'Entreprise et Investissement Socialement Responsable |
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| Responsabilité sociale de l'Entreprise |
Analyse au cœur de l’Investissement Socialement Responsable |
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| DRH 2.0 |
Seconde génération du web. |
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| Gestion du changement |
Methodologie de la gestion du changement. |
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| Absentéisme et compétitivité |
Prévenir et reduire les arrêts de travail |
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| Envoyer des salariés à l'étranger |
Stratégie et accompagnement à la mise en œuvre. |
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