Le Club DéciDRH met à votre disposition un centre de ressources dans lequel nous incitons nos membres à publier leurs témoignages, retour d'expériences.

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Centre de ressources

Document Résumé Ouvrir
Table ronde thématique 3 : « Gestion des carrières et des parcours sur le long terme : les modèles de GPEC dynamiques ». Sylvain LETOURMY, Abdelwahad Harag, Ministère des Finances Belges Ouvrir
Conférence de clôture "RSE et management durable : face à la responsabilité économique (ou de rentabilité) des organisations (privées comme publiques) le social peut-il être rentable ?" Frédéric HENRION, Directeur des ressources humaines - Lyonnaise des eaux Ouvrir
Table ronde thématique 8 "Gestion des ressources humaines et nouvelles technologies de l'information et de la communication - l'âge de raison des nouveaux modèles d'organisations" Didier GABIN - Group Vice-president Corporate HRMS&BI - ST Microelectronics Ouvrir
Table ronde thématique 7 "CSP : un concept devenu réalité !" Corinne PINARD - Directrice du CSP RH - LA POSTE | Emmanuel des ROCHETTES - Senior Manager responsable de l'offre "Transformation de la fonction RH" - NorthgateArinso Ouvrir
Table ronde thématique 6 "Risques Psychosociaux, santé des collaborateurs et work life balance" Michel DESCAZEAUX - Directeur Santé, Sécurité et Système de management - Groupe GDF Suez Ouvrir
Table ronde thématique 6 "Risques Psychosociaux, santé des collaborateurs et work life balance" Emmanuelle LIEVREMONT - Directrice Diversité et santé au travail à la direction de la Diversité France - L'Oréal Ouvrir
Table ronde thématique 5 "Observatoire et dialogue social : particularisme français ou véritable outils d'amélioration de la performance ?" Bernard PARMENTIER - Directeur des relations sociales - DRH Groupe de GDF SueZ Ouvrir
Conférence plénière 3 "Gouvernance et politique RH : les modèles d'organisation déterminet-ils les profils des managers ?" Lionel PRUD'HOMME - Vice-president Human Resources EMEA - Carlson Wagonlit Travel Ouvrir
Conférence plénière 3 "Gouvernance et politique RH : les modèles d'organisation déterminet-ils les profils des managers ?" Général Bruno de Saint-Salvy - Sous-chef d'état-major ressources humaines - Etat-major des armées Ouvrir
Conférence plénière 2 "Le bonheur en entreprise, c'est quoi, c'est quand ? Hanna VAARANEN - Directrice des ressources humaines - Aide & Action | Pierre CHETCUTI - Product Marketing Manager - Volvo Automobiles France Ouvrir
Table ronde thématique 3 "Gestion des carrières et des parcours sur le long terme : les modèles de GPEC dynamiques" Hervé DUFOIX - Directeur des ressources humaines - DCNS Groupe Ouvrir
Table ronde thématique 1 "Culture d'entreprise et valeurs : laviers durables de la performance ?" Jean-Pascal ARNAUD - Directeur des ressources humaines et de la communication - Groupe Chantelle Ouvrir
Table ronde thématique 1 "Culture d'entreprise et valeurs : laviers durables de la performance ?" Nadine BARBIER - Chef du département développement professionnel - AP-HP Ouvrir
Conférence d'ouverture "La notion de durabilité en matière de GRH dans un monde qui change". Bruno HERAULT - Chef du Centre d'études et de prospective du Ministère de l'alimentation, de l'agriculture et de la Pêche Ouvrir
La Baule 2009 - Optimisation des RH - La solution "Nos quartiers ont des Talents" Le parrainage - un outil de motivation des cadres ! Ouvrir
La Baule 2009 - Optimisation des RH - Renforcer son corps avec la naturopathe Stress et fatigue chronique : des solutions pour s’en sortir ! Ouvrir
La Baule 2009 - Optimisation des RH - MARINE NATIONALE L'analyse démographique : un outil indispensable dans l'optimisation des RH Ouvrir
La Baule 2009 - Optimisation des RH - Assistance Publique - Hôpitaux de Paris Le management des seniors dans la Fonction Publique Hospitalière Ouvrir
La Baule 2009 - Optimisation des RH - CARRIER TRANSICOLD Business & RH : la crise n'a pas que du mauvais ! Ouvrir
La Baule 2009 - Optimisation des RH - par le DRH du Ministère de la défense L’optimisation financière des ressources humaines Ouvrir
La Baule 2009 - Optimisation des RH - MINISTERE DE LA DEFENSE Comment conserver un dialogue social de qualité en situation de crise Ouvrir
La Baule 2009 - Optimisation des RH - VEOLIA TRANSPORT La transversalité dans la gestion des RH Ouvrir
La Baule 2009 - Optimisation des RH - Groupe SPIE SCGPM Réorganisation de la filière RH Ouvrir
La Baule 2009 - Optimisation des RH - Groupe O2 Présentation de la Gestion des Seniors chez O2 Ouvrir
La Baule 2009 - Optimisation des RH – Demos Group Quelle stratégie RH globale en situation de crise ? Ouvrir
Intelligence Économique et RH Nouvel eldorado des DRH Ouvrir
L'engagement des salariés : valeur clé du nouvel SFR Le marketing version salariés : du concept à la réalisation Ouvrir
Analyse comparative public/privé Positionnement de la DRH Ouvrir
La GRH dans nos organisations publiques et privées De l'intention à la concrétisation Ouvrir
Intelligence Économique et RH Nouvel eldorado des DRH Ouvrir
Soutenir la politique RH grâce à une démarche compétence outillée Comment une solution GPEC favorise la transmission du savoir. Ouvrir
Les risques liés à la transmission du savoir A situation exorbitante, risques exorbitants Ouvrir
Le Marketing RH chez AREVA Marketing RH : AREVA Ouvrir
Zoom sur L'idée de Marketing RH dans les grands groupes Marketing RH : Observatoire Gaz de France Ouvrir
Effective training : Banques et assurances Actualité formation : Banque et Assurance Ouvrir
Effective training E-learning le retour en force Ouvrir
La gestion des ressources rares Réalités d’aujourd’hui,
Perspectives de demain
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Philéascursus de professionnalisation Phileas est un cursus de professionnalisation certifiant
avec un CESA Hec au terme de cursus
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Le temps du bien être au travail Le temps du bien-être au travail…
un nouveau cap,
un nouvel enjeu pour l’entreprise.
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La GPEC La loi Borloo Ouvrir
Gestion des compétences et stratégie Transformation du business, réorientations stratégiques, évolution des métiers : comment intégrer la gestion des compétences à la stratégie de l’entreprise ? Ouvrir
Développement durable et stratégie Comment formaliser l’accompagnement des salariés sur le sujet : une mission confiée à l’Université d’Entreprise Ouvrir
Talent Assessment and gap Analysis Ouvrir
RSE et ISR un enjeu de performance Responsabilité Sociétale de l'Entreprise et Investissement Socialement Responsable Ouvrir
Responsabilité sociale de l'Entreprise Analyse au cœur de l’Investissement Socialement Responsable Ouvrir
DRH 2.0 Seconde génération du web. Ouvrir
Gestion du changement Methodologie de la gestion du changement. Ouvrir
Absentéisme et compétitivité Prévenir et reduire les arrêts de travail Ouvrir
Envoyer des salariés à l'étranger Stratégie et accompagnement à la mise en œuvre. Ouvrir